Corporate coaching
systemische organisationsentwicklung
Discovery+
Ich glaube, dass der Status Quo von Arbeit, Strukturen und Teams permanent in Frage gestellt werden muss, um nicht in der Komfortzone steckenzubleiben.
Während einer Discovery+-Phase finden wir in mehreren Workshops QuickWins, Projekte (S,M,L) sowie strategische Programme heraus. Sie können sofort in die Umsetzung starten.
Was ist danach anders?
"Wir wissen, welche evolutionären Schritte wir aus unserer Komfortzone heraus gehen werden, um uns sinnvoll zu entwickeln."
Leadership Booster
Ich glaube, dass jeder Führung lernen KANN, der bereit ist zu führen. Ich glaube ebenso, dass jeder Führung lernen MUSS, der bereit ist zu führen.
Wir nutzen (die ersten) 100 Tage der (neuen) Führungskraft gemeinsam im Tandem, um Erfolg, Wirksamkeit und Sicherheit herzustellen.
Was ist danach anders?
"Ich habe einen Führungsstil gefunden, der zu mir, zu der Organisation und zu den Aufgaben passt!"
Systemisches coaching
Ich glaube, dass ich als Systemischer Coach Menschen dabei unterstützen kann, ihre eigene, innere Selbstorganisation zu aktivieren.
Wir arbeiten ziel-, lösungs- und ressourcenorientiert in 1:1-Sitzungen entlang eines von moderierten Coaching-Prozesses.
Was ist danach anders?
"Ich habe für die Lösung meiner Probleme und Konflikte neue Antworten und Sichtweisen gefunden, die mir nachhaltig helfen."
Aus der Komfortzone in die Wachstumszone.
Ihr Coaching
Wir finden gemeinsam heraus, welche der Facetten für Sie am wirksamsten sein werden. Sie bekommen ein auf Ihre Situation zugeschnittenes Produkt!